五种人

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所属分类:佛语人生

在单位工作,成败得失全在于说话。古人说:好马出在腿上,能人出在嘴上。这话说得很有道理。我擅长说赞扬的话。我爱赞美别人,特别是对于领导,我总是赞不绝口,以表示我对他的敬重和拥戴。

赞美别人是一种学问,如果你赞扬得体,抓住了关键,一句话就会把双方的关系拉近了许多。要赞美别人,脑子必须活络,得会使用哲学,善于在对方身上全方位找到长处,多角度发现成绩。

如果我们单位完成了上级交给的工作任务,我会说,是领导高瞻远瞩,指挥有方,功不可没。

如果我们单位没有完成上级交给的任务,我会说,领导带领我们艰苦创业,已经把任务落实到最好程度。

如果单位里不出事故,我就说领导抓安全防范政绩突出,堪称楷模。

如果单位出了事故,我就说领导在事故处理上坚决果断,雷厉风行。

如果领导被上级评为先进工作者,我就说领导业绩突出,实至名归。

如果领导没被上级评为先进工作者,我就说领导淡泊名利,不与别人争抢荣誉。

如果领导身体肥胖,我就说领导强壮有力、风度翩翩。

如果领导身体瘦弱,我会说领导精细干练,气度不凡。

总之,在领导面前,我会有成千上万种由头来表达我的赞美之情。让领导感到舒服、满意,让领导记住我,让领导喜欢我。当然,我赞美领导不仅仅限于他自己,我还不失时机地赞美他的家人,比如赞美他的孩子。

如果他的孩子学习好,我会说他的孩子有出息,将来能成大器。

如果他的孩子学习不好,我会说他的孩子聪明,还有潜力可挖,后劲一定很大。

如果他的孩子听话,我就说他的孩子懂事明理,今后必有出息。

如果他的孩子不听话,我会说他的孩子有主见,将来必成大业。

总之,说给领导的话肯定会顺耳动听,决不会让他讨厌。

我说话的原则是不得罪人。说话要看清对象,尽量避免说到人家的短处,特别是不要说到人家的忌讳之处。

领导爱开会,我就决不会说文山会海之类的词;

领导爱搞排场,我决不会说有关防止铺张浪费的话。

领导爱打麻将,我只字不提麻将的坏处。

总之,我在说话之前,总是三思而后说,决不会说没有把握的话,这就免于祸从口出。

这是我在机关工作多年,经过反复总结教训才达到的境界。当然,这境界属于一般水平,还差得很远。可是,有人不服这个理,结果自食其果。

我们单位的小李,本来业务能力很强,工作也很卖力,可是,就是因为一句话,使他倒了大霉。就在他二十岁的时候,有一天,他心血来潮,一时兴起,竟当着众人的面说:再过二十年,就是我们这些年轻人的天下了。结果,这句话流传开来。领导们显然不是年轻人,他们表面不说什么,可心里却牢牢记住了这句话。结果是,几任领导都不肯提拔重用小李。随着时间的推移,小李已变成了大李,前途暗淡。他很后悔当初说了那句话。除了几秒钟的嘴痛快之外,没有任何价值。可是,这句话却使他付出了惨痛的代价。他说,现在知道错了,但为时已晚。我牢牢记住了小李这个教训,坚决防止自己由于说一两句不该说的话而坏了大事。

我常常贬损自己。我获得了先进工作者称号,别人见面总是要夸我两句,我却说,我这个人不配当先进工作者,受之有愧呀。我经常说自己是笨蛋、傻瓜、糊涂虫。我常常把自己办的一些糊涂事、可笑的事、没办好的事讲给大家听。我发现,我越是贬损自己,越容易和别人接近。

我发现一个定律:抬高自己就是贬低别人,贬低自己就是抬高别人。所以,要想让别人接纳你,就是要处理好贬低与抬高的关系。所以,一旦有人表扬我,我早就准备好八十句自贬的话来应付对方。其实,我知道,别人表扬你的时候,人家等待的是一句自谦或自贬的话。如果你顺杆往上爬,说你胖你就喘,岂不是瞧不起人家,不领人家的情嘛。我发现,我越自贬,人们对我的印象就越好,尤其是我们的领导,他说我很谦逊,很有自知之明,将来可以担当重任。

我提意见的水平很高。在召开民主生活会时,通常要求大家面对面地给领导提意见。很多人在会上都默不作声,而我却畅所欲言。

我说,领导太心急,没白天没黑天地工作,要是把身体累坏了,那是要影响工作的。

领导应对本单位员工一视同仁,你儿子本来工作干得不错,又有大学文凭,为什么不提职。

还有,你经常工作在乡下,这不是事必躬亲吗?今后应少下乡,把机会给别人就行了。

大家都说我提的意见有分量,使会议免了尴尬,又使领导能够接受。我每次提意见时,领导总是很虔诚地说,提得好,提得好,我今后一定改正,决不辜负大家对我的信任。(来源:网络)

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